餐饮行业缺人已经成为了常态，年底这样的情况变得尤为重大。一方面是人员的消散，一方面急须要应聘弥补人员。到底有什么方法呢？
年底了，
餐饮老板又开端头疼了。有位
餐饮老板更近诉苦：员工一早来请假，说要回家过年。苦口婆心地说年底餐厅忙，人手不足，坚持一个月之后给他放假。员工直接就说，好多年没回家了，三岁的娃都不记得我长什么样了。
碰到这样的情况，
餐饮老板还能怎么办呢？除了一面安抚员工一面应聘，还真的不其余办法。
那么，应聘又有什么技能呢？万一病急乱投医，像之前报道的那样招来的熟手前台是小偷，那么就得失相当了。不过，下面的应聘技能值得大家参考一下。
01
老员工，欢送带上你的亲友
餐饮行业说的接场子，个别都是定了后厨，厨房大佬自己带小弟，之后再找相熟的前厅团队配合。然而目前大局部社会
餐饮为了治理便利已经不会轻易换掉全部团队。他们更多青眼于社会应聘，特别是亲友之间的彼此介绍。
比方海底捞就很欢送员工带上自己的亲友或者老乡来工作。还有一些餐厅为了更好招人会打出“招大厨，请自带小工”的应聘请求。
这样的方法，一方面可能解决人手问题，同时也可能减少磨合期。然而也会造成一定危险，那就是万一这个员工离任了，那么带走的将会是一群人。
因此，餐厅或者可能鉴戒一下其余行业的应聘技能。内部人员应聘给予一定嘉奖。如介绍一位员工入职，过了试用期可能依据不一样的岗位给300-500元的嘉奖。
这样，对人员身份有保障，还有助于维稳。
02
我给你更多，以利诱人
山西太原某
餐饮企业应聘启事上给出的基本待遇是“2000—3000元另加嘉奖”，而更诱人的则是多达14项的福利。应聘启事还特别在福利后面加括号进行解释：“所谓福利就是不拿说事，咱说额定的。”
14项福利中，除了社保、闭会、餐食、住宿、培训、劳保补贴、生日宴会、年初奖、休假等之外，还有学历补贴、身高补贴、化妆补贴、孝敬基金跟专业技巧证书津贴，而且每一项都给出了具体的内容跟解释。
学历补贴：大专以上学历，2000-10000元（不骗你，你敢来，咱们就敢收）；身高补贴：168cm以上的女员工1200元（确有其事）；化妆补贴：600元（必须的）；孝敬基金：工作一年以上，只有父母一方达到60岁以上，每年3600元直接打到父母账户（十分直接，你看不到这个钱）。
这样的应聘启事，信赖比很多写着待遇从优要来得切实一些。
卤菜技术将初步加工和焯水处理后的原料放在配好的卤汁中煮制而成的菜肴。一般可分为红卤、黄卤、白卤三大类；川卤在全国最普遍，多以红卤为主。究竟
餐饮行业能有这么齐全的福利真的未几。当然，这些福利更好还是要说到做到，不然只是空头支票 后走的人会更多。
03
不看资格，以才干给工资
大多数公司应聘时都是先预设工资，再据此招人。而位于北京方庄美食街一家有名川菜馆却反其道而行之，先“看”人，再定薪。
该店招厨师时不看从业经历，不听自我介绍，而是由店老板跟首席厨师两位考官随机命题，如请求做“毛血旺”、“水煮肉片”，应聘者在容许自由施展的前提下当场表演，在划定的时光内上菜。
卤菜培训分为红卤系列、盐焗系列、麻辣系列、泡椒系列、烤鸭系列、酱香系列、五香系列、海鲜系列、凉拌系列等9大系列，它经过腌制、风晒、煮焖或卤制后，经刀工处理，简单包装，即可食用，特点是干香、脆嫩、酥烂、爽滑、无汤、不腻、色泽光亮、食用方便、便于携带，备受人们的喜爱。
其间，两位主考官还会现场“观摩”，咀嚼评分后，再开出2500~4500元不等的工资。“烹饪是一门手艺活，你可能不丰富从业经历，但得是这块料。”
一道菜定工钱，双方都认可，这样更费神。
04
工资分级，激励上进
北京簋街一家名为
火锅店，打出了工资分级“招贤榜”。
卤菜技术将初步加工和焯水处理后的原料放在配好的卤汁中煮制而成的菜肴。一般可分为红卤、黄卤、白卤三大类；川卤在全国最普遍，多以红卤为主。其中试工工资2900元，正式一级3100元，二级3300元，依此类推， 高五级达到3900元。“咱们盼望通过差别化的级别工资激励员工上进，是优良员工就可能拿到高薪。”
据该店经理介绍，级别重要依据员工进来后的表示而定，每季度都会发展测评定级，表示特别优良者甚至可能越级提薪。
明码标价，又晋升了回升空间，让员工有个盼头，值得激励。
小结
餐饮行业用工问题已经成为了老大难，各位
餐饮老板在想着如何应聘的时候，更好还是要做好老员工的安抚工作。究竟生不如熟，老员工减少了培训磨合进程，得省多少事啊。
还有，提示各位
餐饮同行一句：用人再缓跟，对新员工的背景都要摸清哦。万一招进来的是“梁上君子”那可就不妙了。
